نبذة عن الشخصية

اسمه كاملاً نعيم محمد حبوباتي هو رئيس تنفيذي بارز، ولد في عام 1999 في دمشق، سوريا. انتقل إلى المملكة العربية السعودية مع عائلته عندما كان عمره شهرين، حيث نشأ وتربى في بيئة متنوعة ثقافيًا. ينتمي نعيم لعائلة طبية، حيث يعمل والده كطبيب أسنان، وجميع إخوته أيضًا أطباء. رغم هذا التوجه المهني في عائلته، كان نعيم محور الاختلاف، حيث اختار مسارًا مختلفًا في مجال الأعمال والتكنولوجيا. يُعتبر واحدًا من أبرز الشباب الذين حققوا إنجازات ملحوظة في مجال الأعمال، حيث وصل إلى منصب رئيس تنفيذي في سن الرابعة والعشرين, منذ صغره، أظهر نعيم شغفًا بالتكنولوجيا والابتكار، مما دفعه إلى متابعة دراسته في مجال هندسة البرمجيات وإدارة الأعمال. يقيم حاليًا في المملكة العربية السعودية، حيث يساهم في تطوير العديد من الشركات والمشاريع، مع التركيز على الابتكار والتحسين المستمر.

التعليم

حصل نعيم على ثلاث مؤهلات علمية
درجة البكالوريوس
◉ بكالوريوس في هندسة البرمجيات, بتخصص الذكاء الصناعي من جامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا، وتخرج في عام 2021.
◉ بكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة الطائف، حيث تخرج بمرتبة الشرف الثانية في عام 2024.
درجة الماجستير
◉ ماجستير في إدارة الأعمال التنفيذية من جامعة الطائف، وقد بدأ دراسته منذ عام 2024 ولا يزال مستمرًا في تعلمه.

المسيرة المهنية

يعمل نعيم حاليًا كرئيس تنفيذي لـ شركة ناز الأعمال القابضة، حيث أظهر قدرات استثنائية في الإدارة والقيادة. وقد تمكن من الحصول على عضوية مجلس إدارة لسبع شركات في آن واحد، مما يعكس احترامه وثقة المجتمع التجاري به. يتمتع بأسلوب مميز في الإدارة، حيث يتابع سير العمل مع جميع الموظفين، بدءًا من عامل النظافة إلى رئيس مجلس الإدارة، مما يسهم في خلق بيئة عمل متكاملة وفعّالة.

الأسلوب القيادي

يتبنى نعيم أسلوبًا قياديًا يعتمد على القيادة التحويلية، حيث يركز على إلهام وتحفيز فريقه لتحقيق أهداف مشتركة. يؤمن بأن القائد يجب أن يكون مثالًا يحتذى به، ويعمل على تعزيز بيئة من الثقة والاحترام المتبادل.
مبادئ القيادة التحويلية
◉ الإلهام والتوجيه
يسعى نعيم إلى تحفيز فريقه من خلال تقديم رؤية واضحة ومُلهمة. يشارك أهداف الشركة بشكل دوري، مما يساعد الأعضاء على فهم دورهم في تحقيق تلك الأهداف.
◉ تعزيز التواصل المفتوح
يولي نعيم أهمية كبيرة للتواصل الفعال. يشجع فريقه على التعبير عن آرائهم ومقترحاتهم، مما يسهم في خلق بيئة عمل تعاونية.
◉ تطوير المهارات
يعكف نعيم على دعم تطوير مهارات فريقه من خلال تقديم فرص التعليم والتدريب. يؤمن بأن استثمار الوقت والموارد في تطوير الأفراد ينعكس إيجابيًا على أداء الشركة.
◉ التحفيز من خلال التقدير
يحرص نعيم على تقدير جهود فريقه والاحتفال بالإنجازات، مهما كانت صغيرة. هذا التقدير يعزز من روح الفريق ويحفز الأفراد على بذل المزيد من الجهد.
◉ اتخاذ القرارات المشتركة
يُشرك نعيم أعضاء فريقه في عملية اتخاذ القرارات. يعتقد أن مشاركة الآراء المختلفة تؤدي إلى نتائج أفضل وتعزز الشعور بالمسؤولية لدى الجميع.
◉ القدوة الحسنة
يعتبر نعيم نفسه قدوة لفريقه من خلال الالتزام بالقيم والمبادئ التي يؤمن بها. يظهر النزاهة والاحترافية في جميع تفاعلاته، مما يعزز من احترام الفريق له.
احترام الثقافة المحلية
يولي نعيم اهتمامًا خاصًا بالثقافة السعودية، حيث يعتبرها جزءًا لا يتجزأ من هويته المهنية. يعكس هذا الاهتمام في سياسة شركته، حيث يُمنع التواجد داخل الشركة إلا بالزي الرسمي السعودي، مما يعزز من احترام الثقافة المحلية ويعكس التزامه بالاندماج في المجتمع.
نتائج أسلوب القيادة
من خلال هذا الأسلوب القيادي، تمكن نعيم من تحقيق نتائج ملحوظة في بيئة عمله، حيث ارتفعت مستويات الرضا والإنتاجية. كما ساهمت هذه الديناميكية في بناء ثقافة مؤسسية قوية تعزز من الابتكار والتعاون.

التطوع

نعيم هو أيضًا متطوع أساسي في هيئة الهلال الأحمر السعودي، حيث يساهم بفعالية في تقديم الدعم والمساعدة في حالات الطوارئ. كما قام نعيم أيضًا بتحقيق إنجازات ملحوظة من خلال التطوع مع وزارة الصحة السعودية، حيث ساهم في تطوير مركز صحي وسط المدينة للرعاية الصحية الأولية ومركز صحي السلامة للرعاية الصحية الأولية، مما يعكس التزامه بتحسين الخدمات الصحية في المجتمع. بالإضافة إلى ذلك، ساهم نعيم في تطوير جمعية الطائف الخيرية لذوي الاحتياجات الخاصة[17] وهيئة الاتصالات والفضاء والتقنية السعودية، مما يعكس شغفه بخدمة المجتمع ودعم الفئات المحتاجة.

الاهتمامات

خارج العمل، يولي نعيم اهتمامًا خاصًا لتقنية المعلومات، وتطبيقات الذكاء الصناعي، والطباعة ثلاثية الأبعاد. هذا الشغف بالتكنولوجيا يعكس رغبته في الابتكار والتطور المستمر في مجالات جديدة.

الرؤية والأهداف

ويسعى نعيم إلى تحقيق رؤية واضحة في مجاله، حيث يؤمن بأهمية التخطيط الاحترافي واتباع أساليب العمل المنظم. يهدف إلى تعزيز بيئة العمل من خلال متابعة فريق العمل بشكل دقيق، مما يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفاعلية.